Обзор рынка труда в сфере медицины и фармацевтики

By admin on Июл 3, 2008 in 1. Сокровищница, Обзоры

На основании результатов исследования, проведенного Исследовательским центром компании HeadHunter в марте 2008 года, можно говорить о дифференциации спроса на специалистов сферы медицины и фармацевтики. Основой для построения выборки исследования явились перечни вакансий компаний и резюме соискателей, размещенные на сайте HeadHunter за I квартал 2007 года и I квартал 2008 года. Выборка достаточна для получения надежных данных по Москве и Московской области. Рассмотрим классификацию специалистов в области медицины и фармацевтики в соответствии с задачами, которые они должны решать в компании, и требованиями, выдвигаемыми к ним работодателями. Всего были проанализированы данные по 8 специализациям:

1. Медицинский представитель.
2. Провизор/Фармацевт.
3. Менеджер по продажам.
4. Продакт-менеджер.
5. Региональный менеджер.
6. Менеджер по закупкам.
7. Инженер.
8. Врач.

За прошедший год наблюдался подъем спроса на специалистов в сфере медицины и фармацевтики по всем рассматриваемым в исследовании позициям, кроме продакт-менеджера. Спрос на этих специалистов в начале 2008 года снизился на 23% по сравнению с I кварталом 2007 года. Наиболее быстрыми темпами спрос рос на провизоров, региональных менеджеров и врачей (рисунок 1).

Рисунок 1. Спрос на специалистов в сфере медицины и фармацевтики, %

Со стороны соискателей устойчивый интерес к данной профессиональной области вырос, но, несмотря на это, дефицит кадров сохраняется по таким специальностям, как провизор/фармацевт, медицинский представитель, менеджер по продажам с медицинским образованием, продакт-менеджер (таблица 1).

Таблица 1. Индекс HeadHunter* в сфере медицины и фармацевтики

Специальность Индекс HeadHunter
I квартал 2007 года I квартал 2008 года
Медицинский представитель 0,6 1,1
Провизор/Фармацевт 0,7 0,9
Менеджер по продажам 0,7 1,1
Продакт-менеджер 0,3 1,1
Региональный менеджер 1,2 1,7
Менеджер по закупкам 1,3 2,8
Инженер 0,5 1,6
Врач 2,3 2,2
Директор/Руководитель 2,5 3,5

Как видно из рисунка 2, большим спросом пользуются вакансии директоров и руководителей в данной профессиональной области (на одну вакансию приходилось 3–4 резюме в начале 2008 года).

Рисунок 2. Динамика индекса спроса и предложения

Размер заработной платы специалиста в сфере медицины и фармацевтики зависит от занимаемой должности, компании, уровня решаемых задач (таблица 2).

Таблица 2. Размер заработной платы в сфере медицины и фармацевтики

Специальность I квартал 2007 года I квартал 2008 года
Предлагаемые з/п, руб. Ожидаемые з/п, руб. Предлагаемые з/п, руб. Ожидаемые з/п, руб.
Медиана** Мода*** Медиана Мода Медиана Мода Медиана Мода
Медицинский представитель 26 380 26 380 26 500 26 500 28 200 28 200 30 000 30 000
Провизор/Фармацевт 20 000 20 000 23 850 26 500 25 000 23 500 26 750 30 000
Менеджер по продажам 31 650 26 400 35 000 26 500 40 560 47 000 35 000 30 000
Продакт-менеджер 53 000 53 000 43 700 39 750 65 000 70 500 50 000 50 000
Региональный менеджер 53 000 45 000 53 000 53 000 53 000 58 750 53 000 53 000
Менеджер по закупкам 27 800 26 500 30 500 26 500 35 000 35 000 35 000 30 000
Инженер 29 000 26 500 23 850 30 000 29 000 23 500 35 000 40 000
Врач 26 500 26 500 26 500 26 500 30 000 30 000 30 000 30 000
Директор/Руководитель 53 000 53 000 63 200 53 000 75 000 100 000 69 000 50 000

Рисунок 3. Заработные платы в I квартале 2007 года

Рисунок 4. Заработные платы в I квартале 2008 года

Рисунок 5. Прирост заработных плат в I квартале 2008 года по сравнению с I кварталом 2007 года


Ожидаемые заработные платы инженеров в области медицины и фармацевтики значительно увеличились, при этом предлагаемые компенсации остались на прежнем уровне. Также рост ожидаемых заработных плат медицинских представителей превышает рост предлагаемых почти в два раза. Значительно увеличились средние предлагаемые заработные платы директоров, менеджеров по продажам и закупкам, провизоров и продакт-менеджеров. Ожидаемые и предлагаемые заработные платы врачей увеличились в равной степени – на 13,2%.

Изменение уровня предлагаемых и ожидаемых размеров компенсаций региональных менеджеров за год не наблюдалось.

* Индекс HeadHunter – отношение количества резюме к количеству вакансий.

** Медиана – значение заработной платы, расположенное в середине ранжированного массива заработных плат.

*** Мода – значение во множестве заработных плат, которое встречается наиболее часто.

При подготовке статьи использованы материалы сайта: http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=2329

Ведущий блога: Евгений Зезюлин

Post a Comment

Next Post »
« Previous Post